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没签订劳动合同已经超过1年了,怎样维权?
点击数: 发布时间: 2017-07-13 23:49
关于此问题,实践中不同地区有不同的适用规则。上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答 :上海高级人民法院民一庭调研指导【2010】34号 中提到:鉴于双倍工资的上述性质,双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分,劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定,而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分,劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定,即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 如果已经超过1年,诉讼时效已过,不可以主张双倍工资。